Compliance trabalhista

A adoção do home-office, possibilidade de firmar acordos coletivos relacionados a duração de jornada com funcionários, a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD – são exemplos de novas circunstâncias associadas ao mundo do trabalho. Organizar as políticas e processos de gestão de pessoas, mapear riscos psicossociais e estar em conformidade com o ambiente regulatório são essenciais para mitigar riscos trabalhistas. Contar com a assessoria de especialistas da área jurídica, de relações trabalhistas e de gestão de pessoas pode fazer toda a diferença. Venha falar conosco.